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Communiqués de presse de la CGT

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Publié par actu

 

 

Suite à un simulacre de négociation, la direction après avoir écouté les organisations 

Syndicales (ils ont quand même un minimum de politesse) a finalement imposé sa NA0. 

En résumé :  

  • Refus d’une augmentation générale. 

  • Refus d’augmenter le nombre de MG pour les repas et déplacements. 

  • Refus que des représentants des organisations syndicales participent à la commission des salaires. 

  • Une mesure d’incitation pour le départ des séniors a été abordée .Ce chapitre sera abordé dans le cadre de la négociation sur la GPEC. 

  • Finalement 1% de la masse salariale est imposé par la direction. 

Sur ce 1% est prélevé  0,1% pour l’égalité hommes/femmes. 

Sur ce même 1% est défalqué les augmentations déjà accordées depuis le 1er Janvier 2017. (ces augmentations pouvant représenter jusqu’à 10% du salaire annuel). 

 

  • 20% du variable serait versé sur la paye de septembre (sous atteinte du budget financier de la société). 

Cela reste la seule et bonne nouvelle pour la plus grande majorité des salariés. 

 

  • Les salariés au 13 mois vont se voir proposer l'intégration du 13 mois dans leur salaire mensuel, il va être de même pour les salariés au bonus en dessous de 33000€ (base + bonus à 100%). 

Attention pour les salariés au RAG, cette intégration n'est pas forcement à leur avantage. 

  • Douche froide pour les Bonus, plus d'avance fin juin !!!! Décalée à fin Septembre comme pour le variable et dans les mêmes conditions !!!! 

Pour mémoire l'avance était de 30%, et serait maintenant de 20% en Septembre.